2018年11月10日，计算机科学与beat365手机中文官方网站团校邀请到我校00级校友、原院团学联副主席，现担任中锐集团人才发展总监的孙宇学长，在田家炳教书院226为我院团校成员进行了“领导力发展与自我认知”的相关培训。

活动开始前，孙宇学长针对团校成员在活动前填写的问卷进行了简短的分析，并针对今天的活动目的和效果进行了阐述。

接着，孙宇学长带领大家进行了暖身游戏——每个人不能说话，只能以肢体语言的形式，让同学按生日顺序进行排序。在大家成功完成后，孙宇学长对大家采取的方法做出评价。                

借助暖身游戏，孙宇学长提出了今天的主题，介绍了领导力的具体内涵，解释了领导力所包含的“影响力，留，育，用，选”五个要点，并具体介绍了领导力在团队中是如何起作用的，提出了不仅领导需要领导力，同学们的日常交流和完成任务都需要领导力。

随后，孙宇学长让大家根据性格是外显还是内敛，做任务时是任务驱动还是以人为本，自行分为四组，并针对这四种不同的搭配，提出了DISC模型的概念，同时说明DISC模型分别代表“Dominance掌控支配型，Influence社交影响型，Steadiness稳健支持型，Compliance谨慎分析型”。大家在手机上通过相关测试，直观检测自己的DISC模型，待所有同学重新分组后，孙宇学长让大家进行小组讨论，总结出组内这一类人的优缺点，并以小组为单位发言分享。

待孙宇学长根据每组的发言作出点评后，对DISC四种模型做出了详细解释，并提出了轮图结构，阐述了轮图上每个部分的人的性格、优缺点、适合的工作方向以及所具有的特有的肢体语言和语音语调，也介绍了在与不同模型的人交流时应该注意的细节。

最后的问答环节，对于同学们提出的一些关于未来自身发展、团队合作、与陌生人沟通等问题，孙宇学长做出了耐心的解释。

在活动中，大家积极参与活动，并在活动中对于领导力和自我有了更清晰的认识。